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太阳集团娱乐网址马克思主义理论学科人才引进实施办法(试行)(陕科大校人〔2019〕29号)
2019-05-08     (点击:)

为深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神以及全国学校思想政治理论课教师座谈会精神,切实加强我校马克思主义理论学科师资队伍建设,根据中省有关文件精神,参照《太阳集团娱乐网址高层次人才引进实施办法(试行)》(陕科大校人〔2018〕4号),制定本办法。

第一章总则

第一条人才引进工作以落实习近平总书记系列重要讲话,尤其在全国学校思想政治理论课教师座谈会上的讲话精神为指导,以一级学科博士点申报和提高思想政治理论课师资队伍建设质量为目标。

第二条人才引进工作按照“汇聚人才、培育团队、成就大师”的工作方针,坚持“引进、培养、聘用”并举,大力引进高水平的学科领军人才、特聘教授,重点引进学术骨干人才和高水平博士,通过高端引领,构筑创新型学术团队,实现学科建设与科研工作的新突破。

第三条本办法规定的人才包括学科领军人才(A0)、特聘教授(A1)、学术骨干人才(A3)、高水平博士人才(B1)和博士(B2)五个层次。以团队形式引进人才的,其团队成员可按照上述层次的人才引进条件或按校内岗位聘任的相关规定聘至对应的岗位。

第二章学科领军人才(A0)

第四条学科领军人才(A0)的引进条件及待遇:

一、学科领军人才(A0)的引进条件:

(一)中国社会科学校学部委员;

(二)国家“万人计划”入选者(哲学社会科学领军人才、教育名师)或国家级教育名师;

(三)“长江学者特聘教授”;

(四)“百千万人才工程”国家级人选;

(五)国家社会科学基金重大项目负责人;

(六)全国百篇优秀博士论文获得者的指导教师;

(七)国内知名高校(研究机构)三级岗教授或相当专业技术职务,年龄一般不超过50周岁,学术水平达到下列条件之一:

1.主持过2项国家级科研项目,或1项国家级及2项省部级科研项目,且以第一作者在《中国社会科学》上发表学术论文1篇,或在SSCI期刊上发表学术论文2篇,或在本学科标志性权威期刊上发表学术论文3篇,或在本学科权威期刊上发表学术论文5篇,或在学术期刊上发表的论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》或《高校文科学报文摘》全文转载累计6篇(次);

2.近5年内主持过国家级科研项目,且获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);或国家教育成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一);

(八)经学校评议认定的其他学科领军人才。

二、学科领军人才(A0)的引进待遇:

(一)无偿提供140㎡校内住房一套,并提供安家费60万元(税前),聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;配偶随调并安排工作;

(二)提供40-100万的科研启动费;

(三)聘为三级及以上教授、硕士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资45-80万元/年(税前);

(四)配套专属的研究生招生指标,按照学科领军人才的工作需求,特设编制,以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

第三章特聘教授(A1)

第五条特聘教授(A1)的引进条件及待遇:

一、特聘教授(A1)的引进条件:

(一)“长江学者”青年项目入选者;

(二)已进入“会评”评审程序且符合继续申报要求的国家“四青”人才候选人;

(三)国家社科基金重点项目负责人;

(四)全国百篇优秀博士论文获得者;

(五)教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

(六)省级青年科技领军人才或同等层次人才;

(七)陕西省“三秦学者”或“百人计划”或“千人计划”入选者或其他省份相应层次人才;

(八)省级人民政府教育成果奖特等奖(个人排名第一);或省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名第一);

(九)省部级重点学科的学科带头人;

(十)具有博士学位的副教授(副研究员)及以上专业技术职务,身体健康,年龄一般不超过45周岁,且符合下列条件之一者:

1.近5年内主持过国家社会科学基金项目1项,且在SSCI学术期刊上发表学术论文,或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载累计2篇(次),或在本学科权威期刊上发表学术论文3篇,或在CSSCI源期刊(不含集刊及扩展版)上累计发表学术论文12篇,其中至少有1篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或至少有2篇被《人大复印资料》全文转载;或在CSSCI源期刊(不含集刊及扩展版)上累计发表学术论文8篇,其中至少有1篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或至少有2篇被《人大复印资料》全文转载,且以第一作者出版不少于15万字专著(或译著)2部及以上;

2.近5年内主持过国家级科研项目,且获得中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二),或省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一),或国家教育成果奖特等奖(个人排名前五)或一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二),或省级人民政府教育成果奖特等奖(个人排名前二)或一等奖(个人排名第一)。

(十一)经学校评议认定的其他特聘教授人才。

二、特聘教授(A1)的引进待遇:

(一)无偿提供120㎡校内住房一套,并提供安家费45万元(税前),聘任满两个聘期或在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;

(二)提供30-40万元的科研启动费;

(三)聘为四级及以上教授、硕士生导师,除享受所聘岗位待遇外,另按合同约定执行协议工资10-30万元/年(税前),配套专属的研究生招生指标;

(四)配偶随调并安排工作。

第四章学术骨干人才(A3)

第六条学术骨干人才(A3)引进条件及待遇:

一、学术骨干(A3)的引进条件:

具有博士学位、副教授职称,原则上不超过45周岁,且符合下列条件之一的:

(一)任现职以来主持国家社科基金项目1项(含教育部哲学社会科学研究重大课题),或主持并完成省部级以上政府部门下达的纵向科研课题2项以上(其中至少有1项为教育部下达的科研课题),发表本专业CSSCI收录论文6篇以上;或发表本专业学术论文5篇以上,其中在权威以上期刊发表论文2篇;或发表本专业学术论文5篇以上,其中CSSCI收录3篇,且在权威以上期刊发表论文1篇;或发表本专业学术论文5篇以上,其中CSSCI收录2篇,且在权威以上期刊发表论文1篇,并撰写15万字专著、译著或国家规划教材。

(二)任现职以来主持过国家级项目,或主持并完成省部级以上政府部门下达的纵向科研课题2项以上(其中至少有1项为教育部下达的科研课题),获省部级以上政府部门哲学社会科学奖1项(三等奖个人排名第一、二等奖个人排名前二、一等奖个人排名前三、国家级证书持有者);或获得省部级以上优秀教育成果奖1项(省部级三等奖个人排名第一、二等奖个人排名前二、一等奖个人排名前三、特等奖及国家级证书持有者)。

二、学术骨干人才(A3)引进待遇:

(一)无偿提供100平住房一套,并提供安家费30-35万元(税前),在校工作满10年,享受与校内教职工同等的集资住房政策;

(二)提供25-30万的科研启动费;

(三)聘为四级教授、硕士生导师,配套专属的研究生招生指标;

(四)配偶随调并安排工作。

第五章高水平博士(B1)

第七条高水平博士人才(B1)的引进条件及待遇:

一、高水平博士人才(B1)的引进条件:

具有博士学位,身体健康,年龄一般不超过40周岁,符合下列条件之一的:

(一)在权威期刊公开发表论文1篇及以上;

(二)在CSSCI期刊发表论文3篇以上;或在CSSCI期刊发表论文2篇以上并撰写8万字专著、译著,并满足下列之一的:

1.参与国家级或教育部人文社科一般项目(含青年项目);

2.参与教育部思政课专项项目(经费5万元以上)或省级社科规划重点项目(排名前三);

3.主持省级社科规划项目及以上项目。

二、高水平博士人才(B1)的引进待遇:

(一)提供学校有偿集资住房一套,并提供安家费20万元(税前);

(二)提供15-20万的科研启动费;

(三)认定副高级专业技术职务,聘至副教授七级岗;

(四)按照《太阳集团娱乐网址人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。

第六章博士(B2)

第八条博士(B2)的引进条件及待遇:

一、 博士(B2)的引进条件:

(一)恪守学术道德,学风正派,诚实守信,中共党员;

(二)热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;

(三)具有扎实的理论基础和一定的科研潜力,具备讲授本学科主干课程的能力;

(四)博士毕业生年龄原则上不超过32周岁,博士后出站人员或具有与本专业相关工作经历的博士毕业生年龄不超过35周岁;

二、博士(B2)的引进待遇:

(一)提供学校有偿集资住房一套,并提供安家费10万元(税前);

(二)提供10万元科研启动经费;

(三)聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

第七章招聘及遴选程序

第九条马克思主义理论学科的人才引进工作采取校、院两级分工负责制,招聘及遴选程序为:

一、编制计划。马克思主义学校根据学校学科建设规划和本单位教育、科研和学科发展的需要,提出高层次人才引进计划,报校人才工作办公室审核。校人才工作办公室会同学科办等部门,拟订校高层次人才引进计划,报校人才工作领导小组审定。

二、发布信息。马克思主义学校根据本办法及本学科人才引进计划,拟定人才引进公告报校人才工作办公室审定,校人才办公室根据学校确定的人才引进计划,每年固定时间在相关媒体发布人才招聘公告,通过网络宣传和现场招聘等各种形式面向海内外发布招聘信息。

三、物色人选。校人才工作办公室及马克思主义学校根据学校确定的人才引进计划,充分利用各种渠道获取人才信息,积极发掘并网罗人才。

四、单位评议。马克思主义学校及时组织本单位学术委员会、教育委员会等对拟引进人才进行初步考察和评议,经集体研究后报校人才工作办公室。评议内容包括:学术水平、学术影响、学术贡献和学风道德等。

五、组织审核。校人才工作办公室根据学校人才引进计划,对用人单位推荐的人选进行审核,并提出是否引进和引进待遇等初步意见报校人才工作领导小组。校人才工作领导小组委托校学术委员会对引进人才的学术水平、科研潜力再次进行评议,评议结果作为聘用的主要的依据。必要时,校人才工作领导小组可授权校人才工作办公室组织校外专家对拟聘高层次人才的科研水平和学术影响进行评估。

六、学校审批。校学术委员会的评议结果报送校人才工作领导小组审定。

对于特别优秀的高层次人才可以采取特事特办、一事一议的方式办理。由校人才工作办公室直接提交校人才工作领导小组研究。

第十条对于拟引进的各类高层次人才中已经入选国家级或省部级人才支持计划或者获得相应人才称号的,则免去专家评议和学校审核环节,由校人才工作办公室直接提交校人才工作领导小组审定。

第十一条对于未达到A类人才引进条件,但为学科建设所急需,经学术委员会评议,校人才工作领导小组审定同意引进的高层次人才,在A类各层次人才引进待遇标准的最低限以下,根据所在学科及人才的具体情况确定协议工资、科研启动费、安家费等引进待遇标准。

第八章服务管理及考核

第十二条对引进人才实行校、院两级服务管理和考核。A3及以上高层次人才的服务管理及考核由校人才工作办公室负责。其他层次人才的宏观服务管理及聘期考核由校人才工作办公室负责,日常服务管理和年度考核由马克思主义学校负责。

第十三条马克思主义学校根据本单位的学科特点和学科建设目标,为各类人才岗位拟订初步的岗位目标和岗位任务,经校人才工作领导小组审定后作为高层次人才的聘期考核指标,列入聘任合同。

第十四条学校与引进的人才签订聘用合同,其中,A类人才的首个聘期为五年,B1层次人才的首个聘期为四年。

第十五条聘用合同明确工作条件、岗位待遇、工作职责、聘期目标、服务年限、违约责任等,学校依据聘用合同对高层次人才进行岗位考核。

一、考核内容:包括承担的学科建设、科研平台建设、科研团队建设任务及争取重大科研项目、高水平研究成果、获得高级别奖项的情况等。

二、考核方式:分为年度考核、中期考核和聘期考核,其中,对学科领军人才只进行聘期考核。考核可采取述职答辩、同行专家评议等多种形式。

三、考核结果:对引进人才的考核评估意见作为学校是否续聘的主要依据。聘期考核合格且本人愿意的,可续签聘用合同;聘期考核不合格的,应降级聘用或解除聘用关系。

第九章附 则

第十六条本办法中规定的“本学科标志性权威期刊”以《太阳集团娱乐网址标志性科研成果与项目奖励办法(试行)》附录4《人文社科顶级期刊目录》为准;“本学科权威期刊”以附录5《人文社科权威期刊目录》为准。

第十七条国家社科基金项目青年项目、西部项目、后期资助项目与规划项目同等对待,教育部哲学社会科学研究重大课题等同国家社科基金项目。

第十八条本办法自印发之日起试行,由校人才工作办公室负责解释。

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